Defined-Contribution-Plan BREAKING DOWN Defined-Contribution-Plan Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, wie viel der Plan letztendlich dem Arbeitnehmer nach dem Ruhestand geben wird. Die Höhe des Beitrags ist festgelegt, aber der Nutzen ist nicht. Bei den beitragsorientierten Plänen handelt es sich um 6,7 Billionen der insgesamt 24 Billionen an Rentenversicherungen, die in den Vereinigten Staaten zum 31. Dezember 2015 gehalten werden. Die beliebteste Option für einen beitragsorientierten Plan ist die 401 (k) mit mehr als zwei Punkten - Drittel des beitragsorientierten Plans insgesamt. Mehr als 87 der berechtigten Mitarbeiter an Unternehmen nehmen an ihrem Unternehmen 401 (k) Plan. Der beitragsorientierte Plan könnte als das Gegenteil des leistungsorientierten Plans angesehen werden, bei dem die Teilnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt eine garantierte Leistung erhalten. Die Vorteile der Beteiligung an beitragsorientierten Plänen können steuerbegünstigt sein. In traditionellen beitragsorientierten Plänen werden die Beiträge steuerbegünstigt, die Abhebungen jedoch steuerpflichtig. Im Roth 401 (k) sind die Beiträge steuerpflichtig, die Abhebungen sind jedoch steuerfrei, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Der steuerbegünstigte Status von beitragsorientierten Plänen ermöglicht es im Allgemeinen, dass die Salden über die Zeit im Vergleich zu den steuerpflichtigen Konten größer werden. Beitragsorientierte Pläne, die durch Arbeitgeber angeboten werden, können auch entsprechende Beiträge erhalten. Mehr als drei Viertel der Unternehmen leisten einen Beitrag zu den 401 (k) - Konten des Teilnehmers, basierend auf der Beteiligung des Teilnehmers. Der allgemeinste Arbeitgeber, der Beitrag zusammenbringt, ist 50 Cents pro 1, die bis zu einem bestimmten Prozentsatz beigetragen werden, während einige 1 für jedes 1 beitragen. Weitere Merkmale zahlreicher beitragsorientierter Pläne sind die automatische Teilnehmerregistrierung, automatische Beitragssteigerungen, Härteabhebungen, Kreditrückstellungen und Aufholbeiträge für Angestellte im Alter ab 50 Jahren. Andere Defined-Contribution-Plan-Beispiele Der 401 (k) ist vielleicht am meisten synonym mit dem beitragsorientierten Plan, aber es gibt viele andere Planoptionen. Der 401 (k) Plan steht Arbeitnehmern öffentlicher Körperschaften und Unternehmen zur Verfügung. Der 403 (b) Plan ist in der Regel für Mitarbeiter von gemeinnützigen Körperschaften, wie Schulen zur Verfügung. 457 Pläne sind für Mitarbeiter von bestimmten Arten von gemeinnützigen Unternehmen sowie staatliche und kommunale Mitarbeiter zur Verfügung. Der Thrift Savings Plan (TSP) wird für Bundesangestellte eingesetzt. Zum 31. Dezember 2015 wurden rund 2 Billionen € Vermögenswerte in nicht-401 (k) Kontotypen gehalten. Da das individuelle Ruhestandkonto (IRA) oftmals einen definierten Beitrag zu einem steuerbegünstigten Konto ohne konkreten Nutzen beinhaltet, kann er auch als beitragsorientierter Plan betrachtet werden. Nicht-beitragsorientierte Pensionspläne Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Diagramme Voreinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie von uns erwarten.
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